tất cả nỗ lực của mình có trực tiếp tạo ra những hiệu quả cụ thể mà mình
mong muốn hay không.
3. Phân loại công việc theo nhu cầu đối lập với yêu cầu
Nếu bạn tìm kiếm và quan tâm đến nhu cầu trong một tình huống thay
vì yêu cầu của sếp, đồng nghiệp hay khách hàng, bạn sẽ luôn là người đầu
tiên được đề bạt, người đầu tiên giành được vụ làm ăn/dự án mới và là người
cuối cùng bị sa thải. Loại bỏ thói quen làm theo yêu cầu, bạn sẽ càng thành
công.
4. Làm việc vượt ra khỏi quyền hạn - Đừng làm việc để bảo vệ vị trí hiện tại
Điều gì ngăn cản bạn không thể tiến thêm bước nữa trong nấc thang sự
nghiệp? Đó là vì bạn bám quá chắc vào nấc thang hiện tại như thể đó là
điểm tựa duy nhất cho cuộc sống của bạn.
Làm sao bạn có thể trở thành lãnh đạo hay sếp? Hãy bắt đầu bằng việc
khiến mình không còn phù hợp với vai trò hiện tại và tìm cách nắm giữ vị trí
cao hơn, và cứ tiếp tục như thế.
Thực sự, một ai đó liên tục khiến bản thân “không cần thiết” và “thừa”
ở những công việc cấp thấp trong tổ chức, bằng cách tuyển dụng tốt, thuê
ngoài, ủy quyền, tự động hóa, hệ thống hóa,… và tìm kiếm các vị trí cấp cao
hơn, chính là người không thể thiếu trong tổ chức của bạn.
5. Hướng đến các quyết định lớn lao, thậm chí vượt quyền
Những người thành công không chờ ai đó bảo họ phải thành công, họ
không đợi ai đó bắt họ phải ra những quyết định và gây ảnh hưởng lớn lao
trong cuộc sống.
Những người có tư duy làm thuê không muốn chịu trách nhiệm với các
quyết định sai lầm của mình, vì thế họ né tránh trách nhiệm ra quyết định.
Đó là một phần của hành động bảo vệ công việc.
