Rất nhiều người quen lấy tiền lương làm thước đo giá trị công
việc mình làm. Thực ra, với những gì công việc mang lại cho bạn, có
thể nói, tiền lương chỉ là một phần rất hãn hữu. Sự cần cù, siêng
năng của bạn làm cho thành tích và lợi nhuận của công ty tăng cao và
mang lại cho bạn kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm quý báu cùng cơ
hội trưởng thành và phát triển, đương nhiên cùng với cơ hội sẽ là tài
sản. Trên thực tế, bạn và ông chủ đều giành được thắng lợi từ sự
chăm chỉ, cần cù.
Một Tổng giám đốc doanh nghiệp cho rằng: Nhân viên xuất
sắc cần chăm chỉ, chịu thương chịu khó, một số nhân viên trẻ bây
giờ, khi vừa vào làm việc tại doanh nghiệp thì quyết tâm rất lớn,
nhưng sau cùng luôn có một bộ phận bị đào thải, một bộ phận nhân
viên khác lại trở thành cao thủ trên các cương vị làm việc. Tại sao?
Mấu chốt là do số nhân viên bị đào thải thiếu tinh thần chịu
khó chịu khổ. Công việc rõ ràng rất vất vả, nhưng cuộc sống tươi
đẹp được vun đắp từ hai bàn tay lao động của chúng ta.
Rất nhiều người có ý nghĩ, ông chủ quá hà khắc, không đáng để
nhân viên chăm chỉ làm việc vì ông ta, nhưng họ đã bỏ qua một đạo
lý: bóng râm, mây đen trong công việc sẽ làm cho ông chủ bị thương,
nhưng người bị thương nặng nhất lại chính là bản thân họ. Rất
nhiều người tốn không biết bao nhiêu công sức để trốn chạy công
việc, nhưng lại không muốn cố gắng hoàn thành công việc bằng
công sức đó. Họ cho rằng bản thân lừa đối được ông chủ, nhưng
thực ra người bị lừa dối lại chính là bản thân họ. Ông chủ có thể
không biết hết các biểu hiện của nhân viên hoặc tường tận từng chi
tiết công việc của mỗi người, nhưng một quản lý xuất sắc lại biết
rất rõ, kết quả cuối cùng mà chăm chỉ mang lại là gì. Có thể khẳng
định là, thăng chức và khen thưởng không bao giờ rơi vào những
người lười biếng.
