Bạn có cảm thấy công ty của bạn nên thành lập một đơn vị mới, hoặc
sản xuất ra một loại sản phẩm mới không, hoặc tiếp tục mở rộng các mặt
hàng khác không? Nếu như cần, vậy thì bạn hãy nghĩ biện pháp cố gắng
cải thiện nhé. Trường học của con bạn có cần tăng thêm một số trang
thiết bị mới không? Lập tức phát động quyên góp để những đứa trẻ của
bạn có thể có thể sử dụng.
Bạn nhất định phải tin tưởng rằng: Khi bắt đầu, sự phấn đấu của bạn
giống một người lính cô độc giữa trận mạc, chỉ khi ý tưởng này thật sự
rất tốt, có lợi cho mọi người thì mới có thể giành được sự ủng hộ của mọi
người.
Nhất định phải làm cho bạn trở thành một người chủ động cải thiện,
cố gắng để cải thiện tình hình.
2. Tự giác, có nghĩa vụ với công việc
Mọi người đều có kinh nghiệm muốn tham gia các hoạt động nhưng
lại không dám làm. Tại sao? Bởi vì họ sợ, không phải họ sợ năng lực
không đủ mà là sợ sự phá hoại, phê bình của đồng nghiệp. Họ sợ bị
người chê cười, dè bỉu bị người nói là dựa thế leo lên, hoặc bị người khác
chỉ trích là vô công rồi nghề, những người này đều làm cho con người ta
giẫm chân tại chỗ, không dám làm.
Đương nhiên, muốn làm cho những cảm nghĩ thật sự thuộc về mình,
được mọi người tiếp đón và chấp nhận đều là hiện tượng rất tự nhiên.
Bạn nên suy nghĩ một chút: “Mình hy vọng đoàn thể nào tiếp nhận
mình? Mình phải cố gắng tháo gỡ đoàn thể chỉ thích mưu hại nhau, hay
là tham gia một đoàn thể tiến bộ đoàn kết, làm việc đến nơi đến chốn?”.
Bạn nhất định sẽ lựa chọn đoàn thể sau cùng.
Vậy thì nghĩa vụ công việc của nhân viên khi cần thiết đều phải dũng
cảm xông pha. Chúng ta chắc chắn sẽ gây được sự chú ý. Điều quan
trọng nhất là chúng ta đang chứng minh khả năng và lý tưởng của
mình. Cho nên có thể nói rằng chúng ta nên cố gắng tham gia nghĩa vụ
công việc mới đúng.
Thử nghĩ về những nhân vật lãnh đạo trong giới thương gia, quân đội
hay cơ quan của bạn đã làm như thế nào. Họ là người chủ động hay là
người bị động?
Những người rất có năng lực và khẳng định làm được thì 100% đều
là người chủ động; những người bàng quan ở ngoài cuộc mãi mãi không
thể làm nổi nhân vật lãnh đạo. Chỉ có những người mong muốn chân
chính làm việc, đang làm việc thật sự thì mọi người mới muốn theo họ.
Mọi người đều rất tín nhiệm những người làm việc thật sự. Họ sẽ đều
40
