động xúc tiế n tiê u th ụ “p h â n ủ cuồng n h iệ t”. Ngoài
“giá cả điên rồ của p h â n ủ ” công ty n ày còn tà i trợ
cho m ột cuộc đ u a tà i ném bóng rổ, to à n bộ sô tiề n
th u được quyên góp cho Hiệp hội làm khô t h ịt bắp
(M u scu larr D ystro p h y association), cho n ên r ấ t
hoan ng h ên h người th am gia đua tà i ném bóng vào
rổ, cái giá p h ải tr ả cho hai lầ n ném bóng không
vào là 2 đôla, m u a h à n g đều có ư u đ ãi c h iế t k h ấu .
CÓNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ TÂY BAC
Có đôi khi, giá trị lao động cơ bắp không tr ả bằng
tiề n bạc, có n h ữ n g n ăm công ty bảo hiểm n h â n thọ
T ây Bắc (N orthvvestern M u tu a l life) th ự c h iệ n
dịch vụ n g h ĩa vụ, còn lấy tiền trả ra của những công
n h ân viên đã thỏa th u ậ n để “thưởng phục vụ cho khu
vực công n h â n viên”. Mỗi năm công ty này gửi tặ n g
1 vạn đôla cho tổ chức phi lợi n h u ậ n đại diện cho
công nghệ tu y ệt trầ n . Ngoài ra còn 10 người “công
nghệ hiện đại” đại diện cho mỗi nhóm người này,
n h ậ n được p h ần thưởng 5000 đôla, kèm theo tấ t cả
công n h â n viên của bảo hiểm n h â n thọ Tây Bắc mỗi
năm cống hiến nghiã vụ 85000 giờ cho 200 tổ chức
phi lợi nhuận.
CHUYỂN GIAO NHANH UPS
U PS th a m gia lập k ế hoạch W elfare to w ork,
ngoài việc giúp đỡ n h ữ n g người khó k h ă n nghèo
2 0 2
