Lời nói dối số 2: “Vì dịch vụ trông giữ trẻ rất tốt (thay cho
gia đình)”. (“Một cuộc nghiên cứu gần đây nhất của các nhà
nghiên cứu thuộc bốn trường đại học cho thấy 15% dịch vụ
gửi trẻ là tốt, 70% ‘hiếm khi được chăm sóc đầy đủ,’ và 15%
thì rất tệ. Lũ trẻ nằm trong loại thứ hai được an toàn về mặt thể
chất nhưng lại nhận được rất ít hoặc không đầy đủ sự động
viên tinh thần và học hành.”).
Lời nói dối số 3: “Những công ty có thời gian làm việc
không linh động là nguyên nhân khiến cho rất khó thu xếp
việc gia đình”. (Trong thực tế, những chính sách ưu ái dành
cho gia đình thường bị lờ đi. Nhiều người muốn dành nhiều
thời gian hơn ở văn phòng, công ty. “Cuộc sống gia đình giống
nơi làm việc tuy hiệu quả nhưng buồn tẻ, trong khi đó tại văn
phòng, công ty, với tính chất làm việc nhóm và được trao
quyền lực thì lại giống một gia đình.”).
Lời nói dối số 4: “Người cha sẽ vui vẻ ở nhà nếu vợ của họ
kiếm được nhiều tiền hơn”. (Trong thực tế, rất ít người đàn ông
suy ngẫm thấu đáo về điều đó. “Đàn ông và phụ nữ nhìn nhận
‘nam tính’ không phải theo ý nghĩa lực lưỡng hay giới tính, mà
là khả năng trở thành ‘người chu cấp giỏi’ cho gia đình mình.”).
Lời nói dối số 5: “Mức thuế cao buộc chúng tôi phải đi làm”.
(Việc cắt giảm thuế gần đây thậm chí còn khiến những ông bố
bà mẹ dù sung túc nhưng vẫn lao vào thị trường lao động).
Người ta rất dễ rơi vào những cám dỗ của môi trường làm
việc và một mức sống hấp dẫn nào đó. Rốt cuộc lại, những giả
định này thao túng họ, làm xáo trộn lương tâm nhưng họ lại
biện bạch không còn lựa chọn nào khác.
Chúng ta cần bắt đầu với giả định rằng, chính gia đình –
chứ không phải công việc - là bắt buộc. Sự chuyển đổi lối suy
nghĩ đó sẽ mở cánh cửa đến với nhiều khả năng sáng tạo khác
nhau.
THÓI QUEN THỨ BA: ƯU TIÊN NHỮNG VIỆC QUAN TRỌNG • 1 7 1
