thích thú tìm hiểu quá trình đi lên của họ, muốn biết vì sao họ làm
ra nhiều của cải như vậy trong một khoảng thời gian rất ngắn.
Khi cơ may gõ cửa nhà họ, thì được họ giữ lại, cơ may là những
yếu tố biến động trong xã hội, đưa đến sự biến động theo của
từng mảnh đời. Nắm bắt những sự thay đổi đó, để biến nó thành
cơ hội làm ăn, trước hết là để sinh tồn, sau nữa là để phát triển.
Hồng Kông là một thiên đường tự do, nên có người cho rằng
kiếm tiền ở Hồng Kông rất dễ, thế là người ta đổ xô đến Hồng
Kông, ai đó lại cho rằng, gần hai mươi năm nay kinh tế liên tục
tăng trưởng, thương nghiệp phồn vinh, nhân tài nở rộ như hoa mùa
xuân, các ngành các nghề đều có những nhân vật xuất chúng,
nhưng không còn khoảng trống cho người đến sau. Đành rằng
mỗi người có cách nhìn riêng, họ nói cũng rất có lý, nhưng chưa thật
sát đúng, có nghĩa là mỗi người quan niệm về cơ hội một cách khác
nhau.
Khi chúng ta nhìn vào thế hệ thứ hai của các tập đoàn như Dison,
Thụy An, Thế Kỷ, Emygol v.v... thì phát hiện thấy rằng, nhân tài
lớp sau xây dựng cơ ngơi độc đáo vượt trội hơn lớp tiền bối rất
nhiều, thế mới biết hậu sinh khả uý, mưu sự tại người. Lịch sử
không ngừng phát triển, xã hội không ngừng đổi mới, trong quá trình
đó cơ hội cũng không ngừng nẩy sinh, vấn đề còn lại là ai nắm
bắt và tận dụng được những cơ hội đó.
Vợ chồng Lục Triệu Thiên là dân di cư từ đại lục Trung Quốc ra
Hồng Kông sinh sống vào thập kỷ 60 thế kỷ 20, thuộc thế hệ lập
nghiệp thứ hai, ít nhiều nương bóng của cha anh và được thừa hưởng
quan hệ xã hội tốt đẹp sẵn có, nhưng lại thiếu kinh nghiệm lăn lộn
nhiều năm trên thương trường như các doanh nghiệp bản địa,
nhưng để bù lại họ có tinh thần phấn đấu gian khổ nằm gai
nếm mật, hăng hái xông xáo, nên từ tay trắng đã dựng nên cơ đồ.
