Đã có lúc nào bạn băn khoăn suy nghĩ trước một hiện thực như
thế này chưa: Vì sao cùng một lời nói ra, một ý kiến đề nghị, nếu
do bạn nêu ra, thì hiệu quả gây ra lại không được như khi câu nói hay
lời đề nghị đó thốt ra từ miệng người khác? Hoặc bạn tự cảm nhận
về tài năng và đức độ, mình hơn hẳn người đó, nhưng mình lại
không được mọi người mến mộ tin yêu bằng người đó? Và bạn có ý
thức được vấn đề này ảnh hưởng ra sao đến chặng đường tiến
thân của bạn không?
Trong bất kỳ tổ chức đoàn thể nào, cũng có ai đó đóng vai trò
người cầm trịch, lời ăn tiếng nói và hành vi của người đó được mọi
thành viên chấp nhận, những ý tưởng của người đó trở thành đường
lối chủ trương của tập thể, những người nhân cách và tài năng tạo ra
sức hút đối với cộng đồng như vậy được gọi là có khí chất lãnh tụ,
không nên cho rằng phải thuộc hàng ngũ nhà quản lý cao cấp mới
có khí chất lãnh tụ, mà trong một tập thể nhỏ, một văn phòng, hay
trong một công ty, một tập đoàn đều có những nhân vật như thế.
(2) Trung thực giữ chữ tín
Trong xã hội thị trường, dưới tác động của quyền lực và sự chi
phối của đồng tiền, khiến khát vọng của con người gia tăng,
người ta đối xử với nhau theo kiểu khôn ngoan lừa lọc, thành thực bị
coi là ngây thơ khờ dại, thật thà đồng nghĩa với kém năng lực. Vì vậy
các sinh viên vừa mới tốt nghiệp trường đại học, để kiếm được một
chỗ làm như ý đành phải vận dụng nhiều mánh lới luồn lách. Thế
mới xảy ra câu chuyện buồn cười, là tại một trường đại học, trong
cùng một thời điểm mà có đến ba vị chủ tịch hội sinh viên, họ khai
chức vụ này trong lý lịch hẳn hoi, họ biết đâu rằng sự gian trá đó sẽ
chẳng mang lại may mắn gì cho họ cả, đôi khi còn trở thành vật cản
đường không đáng có.
