đối với xí nghiệp hay cá thể, không thể né tránh va chạm và thay đổi.
Nếu chúng ta có khả năng điều chỉnh để cho doanh nghiệp hoặc cá
nhân phát triển theo mô hình vừa sản xuất vừa học tập, thì sẽ thích
ứ
ng được với trào lưu. Những doanh nghiệp vươn lên hàng đầu đều
theo mô hình này, ví dụ Intel, khi thời đại chuyển biến từ bán dẫn
sang phần mềm, thì chủ tịch hội đồng quản trị Công ty Intel yêu
cầu tất cả cán bộ quản lý trong vòng 5 năm phải nắm vững kỹ
thuật phần mềm, nếu không sẽ bị sa thải. Thế là những nhân
viên cao cấp đã luống tuổi của công ty vẫn phải cắp sách đi học
như trẻ nhỏ, về sau họ đều trở thành những chuyên gia hàng đầu.
Trong thời đại phát triển với tốc độ chóng mặt, chúng ta thường
xuyên đứng trước nguy cơ bị hạ gục bởi đối thủ cạnh tranh, cuối
cùng những sức mạnh vô hình sẽ quật ngã sức mạnh hữu hình. Từng
thành viên không những phải nắm vững kiến thức cơ bản, mà còn
phải bồi dưỡng sở trường nhiều mặt bằng con đường nỗ lực và
kiên trì học tập, thì mới có thể trụ vững khi bị rơi vào tình thế bất
lợi và không sợ thay đổi, cho dù chưa hoàn mỹ, nhưng nếu chịu khó
cải tiến ngày càng tốt hơn, thì nhất định phải mạnh dạn theo đuổi
đến cùng.
Xã hội phát triển càng nhanh, đòi hỏi tố chất đàn ông càng cao
mới thích ứng được với xu thế phát triển, mặt khác không ngừng
điều chỉnh nhận thức tư tưởng, bảo đảm cho mình không bị đào thải,
mà có thể tiến lên theo kịp thời đại, gặt hái được thành công.
GỢI MỞ NĂNG LỰC
Đàn ông phải không ngừng học hỏi, để luôn luôn đổi mới hoàn
thiện bản thân, thích ứng với thời cuộc.
