cán bộ nhân viên toàn công ty. Họ quyên góp từ
những chiếc máy tính, máy in đã qua sử dụng và
những món quà ý nghĩa khác.
Schwab đã khuyến khích nhân viên tham gia
vào các tổ chức từ thiện thông qua cả hai chương
trình A.S.S.E.T.S (Hỗ trợ xã hội thông qua những
hoạt động công ích, đồng đội của các nhân viên
Schwab) và chương trình quà tặng ý nghĩa. Được
thành lập năm 1995, A.S.S.E.T.S đã hỗ trợ cho công
tác tình nguyện của đội ngũ nhân viên công ty bằng
cách liên kết sở thích của nhân viên, nhu cầu của
cộng đồng và những ưu tiên hành động vì cộng đồng
của công ty trong các lĩnh vực như giáo dục K-12,
chăm sóc y tế, AIDS, xóa mù chữ, tư vấn, dịch vụ
cho nhóm dân tộc thiểu số, người già, thanh thiếu
niên, người khuyết tật, người vô gia cư, nghệ thuật và
văn hóa. Các nhân viên toàn thời gian và các ủy ban
A.S.S.E.T.S trong khu vực quản lý chương trình và
cử nhân viên tình nguyện tham gia vào những
chương trình mà họ quan tâm. Mục tiêu của Schwab
là 50% nhân viên công ty trên toàn nước Mỹ chính
thức tham gia vào những hoạt động vì cộng đồng.
Năm 1997, có khoảng 25% nhân viên tham gia vào
các hoạt động thiện nguyện do công ty tài trợ.
