yếu thường ít được đề cao so với những kỹ năng chuyên môn và học vấn
truyền thống. Nếu bạn là một nhà quản lý, của một nhóm nhỏ hay một
phòng ban lớn, sẽ có vô số cách để một phương pháp làm việc sáng tạo có
thể đem đến sự vui vẻ và một môi trường làm việc đồng thuận cho các cộng
sự trong cơ quan. Bạn có thể tham khảo những ví dụ dưới đây:
• Nếu bạn và nhóm cộng sự vừa được yêu cầu phải đưa ra chiến lược mới
cho một khách hàng tiềm năng, hãy tổ chức một cuộc họp và yêu cầu mọi
người lập Bản đồ Tư duy các ý tưởng của họ về chiến lược đó trước khi đến
họp. Trong buổi họp, hãy cùng nhau so sánh và bàn bạc các Bản đồ Tư duy
mọi người đã vẽ. Bạn sẽ ngạc nhiên với số lượng các ý tưởng mới mà cả
nhóm có thể nghĩ ra khi làm việc cùng nhau. Thêm vào đó, nhóm của bạn
sẽ có tinh thần trách nhiệm làm chủ hơn đối với kế hoạch công việc mà các
bạn sẽ thực hiện.
• Nếu phòng họp cần được trang trí, hãy tận dụng dịp này để cả nhóm làm
việc cùng nhau. Bạn hãy khuyến khích mọi người cùng thảo luận các ý
tưởng bằng Bản đồ Tư duy. Họ sẽ rất thích thú bàn luận về cách trang trí
căn phòng nếu họ cũng được đóng góp một phần ý tưởng trong đó.
• Hãy vận động các thành viên trong nhóm đưa ra ý tưởng cho các buổi tiệc
chiêu đãi nhân viên và hãy một lần nữa sử dụng Bản đồ Tư duy để lựa chọn
các ý tưởng khả thi.
• Hãy dành một ngày hoặc một buổi tối cho việc họp nhóm để tham khảo
sở thích của mọi người. Lập Bản đồ Tư duy tất cả các sở thích của từng
thành viên trong nhóm, từ môn phi tiêu đến môn khiêu vũ, và hãy mời mọi
người cùng chia sẻ biệt tài của mình. Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy đồng
nghiệp của mình trong những khía cạnh hoàn toàn mới.
Những bước tiếp theo
