dưới những từ then chốt. Đối tượng tôi cần tìm là
những con người có tư duy mới, năng động, nhiệt
tình và sáng tạo. Tuy nhiên, phần lớn các ứng cử viên
đều đem nộp những bản CV khiến người đọc ngủ
gật.
Lời khuyên của tôi dành cho các ứng cử viên đó là
hãy lập một Bản đồ Tư duy. Điều tôi muốn nói với
họ là, "Hãy tạo nên một bức tranh thể hiện cá tính
của bạn với chính bạn là trung tâm! Sau đó, sử dụng
năm nhánh của Bản đồ để thể hiện năm công việc đủ
nổi trội và đặc sắc để xứng đáng được đăng lên trang
nhất của Nhật báo phố Wall mà bạn đã thực hiện
được".
Theo kinh nghiệm của tôi, phương pháp này sẽ đem
lại 90% thành công cho những ứng cử viên đang
muốn tìm một công việc phù hợp cho mình. Với
phương pháp này, họ sẽ có một cách thể hiện bản
thân hoàn toàn mới mẻ!"
Bất kỳ những ai đã từng tham gia khâu lựa chọn nhân viên cho công ty sẽ
thấy rằng việc phải xem xét hàng đống CV là rất nhàm chán. Vì vậy, những
người thông minh, sáng tạo, chịu khó bỏ thời gian và công sức để giới thiệu
về mình một cách tinh tế và giàu trí tưởng tượng sẽ thực sự nổi bật.
