chúng tôi thực sự đã vươn ra khá rộng, và đã có một chút miễn
cưỡng về phía Sun và Oracle.
Nhưng đây là những đặc tả giao thức không phải trả tiền bản
quyền. Giờ đây bộ phận R&D chỉ cần cất công đôi chút để xây
dựng hệ nền có tất cả các quy cách này, làm nó cho cực tốt và có
các công cụ phát triển xung quanh nó. Nhưng đây là một thời điểm
chuyển hóa. Oracle và Sun cũng như mọi người khác sẽ bị cuốn hút
vào. Họ không phải là những người tiên phong về điều đó nhưng,
một khi quý vị đã có tất cả những công ty tích hợp hệ thống nói
rằng: “Tuyệt vời, đây sẽ là những gì mà chúng tôi sẽ đào tạo người
của mình hướng đến”, và quý vị có các khách hàng tiên phong,
gồm cả những người ở Phố Street, thực hiện những điều này, và
vấn đề chỉ còn là thời gian thôi. Những mảnh rời đó đã được đặt
vào đúng chỗ của nó.
Nhân lúc đang bàn về dịch vụ Web, năm ngoái tôi có viết một
câu chuyện đồng hóa Microsoft với đội bóng bầu dục Yankees,
trong đó các ông thuê hết tất cả những nhân tài xuất chúng về
lãnh vực XML và dịch vụ Web vào thời gian đó. Tôi muốn biết,
chiến lược của các ông về việc thuê và tuyển dụng? Và lĩnh vực nào
các ông muốn tập trung để bổ sung trong năm nay?
Vâng, tôi nghĩ cũng hơi giống đội Yankees là chúng tôi đã có
những hồ sơ cá nhân chi tiết, và có lúc người ta buột miệng nói
rằng nếu chúng tôi không thắng, ‘Này, hấp dẫn đấy, tại sao họ
lại không thắng nhỉ?’ Thế đó, ngay lúc này, xét theo điều kiện
tuyển dụng của công ty, đây là môi trường thuê mướn thật tuyệt có
thể lôi cuốn những người trẻ, thông minh và cho họ thấy diện rộng
của những gì chúng tôi làm và cách chúng tôi giữ vững được sức
mạnh để thực sự tiến hành những cuộc đột phá. Cho dù đó là việc
