Thế là Jolie vào làm cho Catalyst, một tổ chức phi
lợi nhuận về các vấn đề liên quan đến lao động nữ.
Với niềm tin rằng thay đổi phải bắt đầu từ trên
xuống, Julie muốn đưa nhiều phụ nữ vào ban lãnh
đạo. “Chúng tôi bắt đầu đếm số lượng phụ nữ. Ít đến
mức kỳ lạ – bạn biết đấy, 50% dân số là nữ giới,
nhưng chỉ có 5% số ghế trong ban quản trị do phụ nữ
nắm giữ.”
Catalyst công bố nghiên cứu này và bắt đầu giúp
các CEO tìm kiếm ứng cử viên. “Bản báo cáo đó tiếp
tục tạo sức ảnh hưởng nhằm đưa thêm nhiều phụ nữ
hơn vào các cuộc họp ban quản trị,” cô nói. “Con số
vẫn chưa đạt mức chúng tôi mong đợi, nhưng đã có
cải thiện. Và chúng tôi đã thay đổi được lối tư duy.
Ngày nay, ban quản trị có thể chưa có đủ số lượng nữ
giới tham gia, nhưng họ có nghĩ đến và trao đổi về
điều đó.”
Bài học 5: Tiếng nói thể hiện quyền tự chủ.Julie
nhận ra rằng không ai thật sự biết được điều gì quan
trọng đối với bạn hơn chính bạn. Nếu bạn không nói
