cược doanh nghiệp. Chúng tôi cũng không khuyên các
nữ lãnh đạo tung xúc xắc để quyết định xem con
đường sự nghiệp sắp tới sẽ là gì. Chúng tôi nói về
những rủi ro và nỗi sợ hãi cố hữu khi phải rời bỏ
“vùng thoải mái”. Nếu bạn chưa từng nghe về khái
niệm này, thì đó là nơi “bạn biết những gì bạn biết”
và “bạn không biết những gì bạn không biết.” Nói
cách khác, mọi thứ đều quen thuộc và nó mang lại cho
bạn cảm giác thoải mái. Chỉ cần một bước ra khỏi nó,
bạn sẽ bắt đầu thấy khó chịu ngay.
Trong đa số trường hợp, nữ giới cẩn trọng hơn
nam giới. Theo một nghiên cứu cho thấy, cứ ba phụ
nữ thì có một người tin rằng rủi ro sẽ không dẫn đến
thành công trong sự nghiệp. Theo nghiên cứu về Mô
Hình Lãnh Đạo Cân Bằng do chúng tôi thực hiện,
chúng tôi phát hiện ra rằng phụ nữ thường miễn
cưỡng đón nhận rủi ro hơn nam giới.
Có nhiều lý do thuyết phục cho chuyện đó. Nữ
giới ít khi được người có quyền thế trong tổ chức
nâng đỡ, và cũng ít nhận được sự hỗ trợ từ phía đồng
