ngược lại. Năng lượng của bất kỳ công ty hay tổ chức nào cũng cần được
nuôi dưỡng bằng năng lượng và lòng nhiệt huyết của những người lãnh đạo
và của mỗi thành viên trong tổ chức đó. Dần dần, nguồn năng lượng góp
nhặt này sẽ tác động trở lại năng lượng của mỗi cá nhân và tạo ra một chu
kỳ bất tận. Vì thế, khi được hỏi tài sản quý giá nhất trong công ty mình, tôi
đã trả lời rằng đó là nguồn năng lượng tích cực. Quả thật, chính nguồn năng
lượng này đã giúp chúng tôi đạt được thành công như mong muốn.
- Những số liệu sẽ chứng minh được điều đó.- Marty nói bằng giọng
chắc chắn. - Daniel Golema, tác giả cuốn Emotional Intelligence (Trí tuệ
cảm xúc) cho biết, các công ty có môi trường làm việc tích cực bao giờ
cũng có năng suất lao động cao hơn những công ty cùng điều kiện nhưng
tiêu cực. Một điều quan trọng nữa là, nếu anh đầu tư vào các công ty tích
cực thì lương bổng cũng như các khoản thu nhập của anh sẽ cao hơn rất
nhiều. Điều đó chứng tỏ rằng, văn hóa tích cực cũng có khả năng tạo ra lợi
nhuận.
- Anh nghe rồi đấy, George? - Joy nói. - Tất cả đều liên quan đến năng
lượng. Điều mà anh thiếu bây giờ chính là lòng nhiệt huyết. Đó chính là bí
quyết thành công của rất nhiều công ty, tổ chức. Đã đến lúc anh trang bị
cho mình một cái đồng hồ năng lượng cấp cao rồi đó. Anh đã sẵn sàng
chưa?
- Tôi đã sẵn sàng! - George nghe như có một dòng năng lượng đang chảy
trong cơ thể mình. Dù chiếc xe còn cách văn phòng hơn năm phút nữa
nhưng bỗng dưng, anh muốn xuống xe và chạy nốt quãng đường còn lại.
Song, anh biết mình cần phải giữ gìn nguồn năng lượng nà để hoàn thành
tốt công việc ngày hôm nay. Anh quyết định ngồi lại trên xe và chờ xem
Joy có còn dặn dò gì nữa không. George đã đúng, bởi quy tắc tiếp theo đã
giúp anh học được cách thay đổi mọi thứ một cách toàn diện.
