Mặc dù bạn có xu hướng sẽ chấp nhận ngay một lời đề nghị làm
việc mà không hề lăn tăn, vẫn sẽ có những trường hợp bạn
muốn thương thảo chi tiết với nhà tuyển dụng về lời mời này.
Mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận được, trong trường
hợp công việc đó hấp dẫn đối với bạn là bao nhiêu?
Mức lương tối đa hợp lý bạn có thể đạt được mà không phá vỡ
thỏa thuận là bao nhiêu?
Trong khi thương lượng, bạn nên nhấn mạnh một cách lịch sự
nhưng mạnh mẽ rằng bạn ý thức được giá trị bản thân.
Nhà tuyển dụng cần hiểu rằng, bạn chỉ thấy thỏa đáng khi
được trả công theo giá trị của bạn.
Cố gắng đẩy cao mức lương đề nghị tới giới hạn trên cùng có
thể trong khoảng lương nhà tuyển dụng đặt ra. Bắt đầu với giá
thật cao và hạ thấp dần.
Hãy thể hiện với nhà tuyển dụng rằng, bạn sẵn sàng hợp tác với
họ để đạt đến thỏa thuận có lợi cho cả đôi bên.
Một thỏa thuận bằng miệng luôn có thể “bốc hơi” bất kỳ lúc
nào, vậy nên việc yêu cầu nhà tuyển dụng văn bản hóa đề nghị
tuyển dụng của họ là hoàn toàn cần thiết.
Hầu hết các đề nghị tuyển dụng sẽ là đối tượng để vị sếp
tiềm năng của bạn có thể nhận được các thư giới thiệu đạt yêu
cầu.
Tất nhiên bạn cần lựa chọn cẩn thận người sẽ viết thư giới
thiệu cho bạn. Vì những nhận xét của họ sẽ có tác động lớn tới
tương lai của bạn.
