thường mở đầu với phần mục tiêu của ứng viên, chẳng hạn như “tôi
muốn tìm một vị trí công việc ổn định, có thu nhập cao”, sau đó là
phần tiểu sử. Một ứng viên có thể gửi một kiểu CV đến 30 công ty
khác nhau và chờ đợi để xem ai sẽ “cắn câu”.
Giờ đây, khi gửi CV, bạn cần phải tìm hiểu đầy đủ thông tin về
nhà tuyển dụng, nghiên cứu kỹ yêu cầu được đăng trên thông báo
tuyển dụng và bản mô tả về công việc. Trong CV, bạn phải chỉ ra
được rằng, những kinh nghiệm và bằng cấp của bạn phù hợp với
yêu cầu công việc.
Đừng gửi một CV chung chung, phù hợp cho mọi ngành nghề.
Với từng vị trí ứng tuyển khác nhau, CV của bạn phải tập trung vào
những yêu cầu đặc trưng của công việc đó.
Sự thật là những nhà tuyển dụng không có đủ thời gian để tìm hiểu
về cuộc đời của bạn và giúp bạn biến ước mơ thành sự thật. Họ có
vấn đề cần giải quyết và họ cũng có cơ hội. Điều họ cần là một
người có khả năng giúp họ giải quyết vấn đề. Vì vậy, trong CV, bạn
phải thể hiện được mình nắm rõ những vấn đề công ty đang phải
đối mặt và trình bày giải pháp của bạn. CV của bạn cần nêu bật
được rằng tình hình công việc sẽ tốt hơn lên như thế nào về chất
lượng và số lượng khi có sự đóng góp của bạn.
Có 2 loại CV: CV tổng quát và CV cụ thể. Bạn nên gửi lên mạng một
CV tổng quát và chuẩn bị một cái khác để trực tiếp trao cho nhà
tuyển dụng khi bạn gặp họ.
Cách viết CV cụ thể sẽ hơi khác so với CV tổng quát. Nó nhắm
vào một nhà tuyển dụng cụ thể, thể hiện sự tìm hiểu cặn kẽ về tổ chức
bạn muốn tham gia. Nếu bạn thật sự yêu thích một công việc nào
đó, càng tìm hiểu về nó bạn càng say mê, bạn nên gửi đến người
quản lý CV cụ thể.
