DẪN DẮT SẾP - Trang 144

của mình. Đây là những thách thức nằm ngoài ý tưởng chứ không phải là
lời chỉ trích cá nhân.

Thiết lập quyền ưu tiên

Chúng ta phải hiểu là thách thức luôn song hành với quyền ưu tiên. Đơn

giản như việc có thể tạo ra những ưu tiên thì các quan niệm về quyền ưu
tiên cũng có thể dễ dàng bị lẫn lộn. Bằng cách nào? Đến cuối năm, một nhà
quản lý hoàn thành công việc của mình bằng cách tổng kết hoạt động của
cả năm qua đồng thời vạch ra các mục tiêu mới cho mình. Nếu kế hoạch
khả thi thì sẽ được duyệt thực hiện ngay trong đầu năm. Khoảng cuối tháng
hai, hoặc thậm chí ngay trong tuần cuối cùng của tháng một, cuộc khủng
hoảng đầu tiên của năm ập đến – mọi hệ thống đều ngưng trệ, phần mềm bị
rò rỉ còn đối thủ cạnh tranh lại tung ra một sản phẩm mới. Vì thế tất cả các
mục tiêu cần được lên kế hoạch rõ ràng và cẩn thận, ngắn gọn và có những
phương án dự phòng tránh tình trạng chúng ta không giải quyết được vấn
đề sau khủng hoảng, đồng nghĩa với việc sẽ khiến cho nhà quản lý cũng
như đồng nghiệp cảm thấy hoang mang. Chúng ta không đoán trước được
các cuộc khủng hoảng nhưng có thể lên kế hoạch để đối phó với chúng và
thậm chí có thể tiến hành công việc một cách bình thường nếu chúng ta có
cách khắc phục hợp lý từ trước – đó chính là sự xắp xếp dựa trên quyền ưu
tiên. Dưới đây là hai cách để trao quyền ưu tiên cho cấp dưới hoặc thậm chí
cả lãnh đạo của bạn.

LUÔN HƯỚNG DẪN CHO ĐỒNG NGHIỆP

Tri thức là sức mạnh. Không giống như thông tin có thể che giấu, tri thức

nằm trong khả năng của mỗi người thể hiện trong việc xử lý công việc.
Chia sẻ kiến thức mang một ý nghĩa to lớn; những nhóm làm việc hiệu quả
là nơi mà lãnh đạo và các thành viên có thể chia sẻ những gì họ biết với
nhau để tìm ra cách giải quyết đúng đắn. Sự hợp tác này còn mang lại một
lợi ích khác – tạo dựng niềm tin. Sự tin tưởng là ưu tiên hàng đầu vì rất

Liên Kết Chia Sẽ

** Đây là liên kết chia sẻ bới cộng đồng người dùng, chúng tôi không chịu trách nhiệm gì về nội dung của các thông tin này. Nếu có liên kết nào không phù hợp xin hãy báo cho admin.