người khờ khạo mà ông ấy có) hay phải tìm ai đó vào công ty theo dạng
hợp đồng. Điều này không phổ biến, nhưng tôi cần phải nói rằng: Nếu bạn
chuẩn bị sinh con, đừng biến việc đó thành gánh nặng của người khác. Hãy
chịu trách nhiệm cho mọi thứ, trong đó có cả lượng công việc bạn phải
làm! Nếu bạn gặp sếp với dự định giúp cuộc sống của ông ấy dễ dàng hơn
khi bạn sinh con, ông ấy sẽ ngạc nhiên, sửng sốt hạnh phúc khi bạn sinh
con và bạn sẽ quay lại chính xác vị trí (trong hệ thống trật tự đẳng cấp của
công ty) của mình ở thời điểm trước khi sinh. Nếu việc sinh con của bạn
làm cuộc sống ông ấy vất vả hơn, ông ấy sẽ tìm cách loại bỏ bạn trước khi
bạn lại tiếp tục mang thai lần nữa.
Các mô hình kinh doanh trong 50 năm qua
Rất nhiều buổi tọa đàm về vấn đề kinh tế đã thay đổi như thế nào kể từ
sau Thế chiến thứ hai đã diễn ra. Cũng có nhiều sách viết về việc phụ nữ
tham gia vào lực lượng lao động, về gia đình hạt nhân, về việc các bậc cha
mẹ đi làm và sự đánh mất các khế ước gia đình, về kịch bản Gấp đôi thu
nhập và không con (DINK
) và những thứ tương tự. Tuy nhiên, chúng ta
đã không xem xét điều gì đang diễn ra trong quan hệ giữa hai giới trong
môi trường văn phòng, tại sao trong vòng 30 năm qua đã dẫn đến tình trạng
như thế? Tại sao Alpha Male vẫn trông giữ lãnh địa nhưng đã đánh mất sự
sắc bén của mình trong mô hình hiện tại? Tôi muốn chia sẻ với bạn quan
điểm của tôi về những việc đã xảy ra và bằng cách nào mà tôi thấy được
hiện tại đang là thời điểm bắt đầu của một mô hình kinh doanh có thể tồn
tại trong một thời gian rất dài.
Những năm 1980
Cha mẹ tôi đều làm trong lĩnh vực bất động sản suốt thời kỳ bùng nổ
tăng trưởng vào những năm 1980. Họ kiến tạo các giao dịch khắp mọi nơi.
Mỗi tháng, mẹ tôi bán được 17 căn nhà trong khi cha tôi ký kết các thỏa
thuận hàng ngày. Những năm 1980 là những năm con người có thói tiêu
pha hoang phí, sự nuông chiều và thừa mứa: xe hơi to, nhà đồ sộ và công
