Cổ Vân Vân ngạc nhiên: “Thế tại sao anh ta lại nói do một tay cậu
làm hết?”
Trương Hoa cười hi hi: “Còn không phải là vì cậu muốn nhanh
chóng đẩy tôi lên hàng đầu hay sao? Chỉ có điều, ý kiến của các
nhân viên thì quả thật là do tôi thu thập cho anh ta, bởi vì hiện nay
các nhân viên quèn đều không biết tôi là ai, nhiều khi cũng hay
phàn nàn này nọ với tôi như với một nhân viên bình thường, đừng coi
thường những phàn nàn, kêu ca này. Từ đó có thể nhìn ra rất nhiều
vấn đề đấy! Đáng tiếc là rất nhiều lãnh đạo lại không thể nhìn
thấy sự ca thán của nhân viên quèn!”
Trương Hoa bỏ ra rất nhiều thời gian và công sức để tìm hiểu,
phân tích sự cạnh tranh giữa hai công ty điện tử Triết Đông và Kinh
Thao. Gần như ở đâu có sản phẩm của Triết Đông thì ở đó có sản
phẩm cùng loại của Kinh Thao. Ở trên bảng quảng cáo trong các khu
thương mại, tại các quầy hàng... ở nơi nào, sản phẩm của Triết Đông
và Kinh Thao cũng được bày ở vị trí bắt mắt nhất.
Theo như hiểu biết của anh, cả hai công ty đều có cách quản lí,
đào tạo nhân viên cùng với mô hình kinh doanh na ná như nhau. Mỗi
khi đến dịp lễ tết... là hai công ty lại thi nhau triển khai các kế
hoạch cạnh tranh khốc liệt, kể từ việc tung ra hàng loạt các sản phẩm
đa dạng.
Kì nghỉ hè sắp hết, chuẩn bị đến ngày quốc khánh, mà đây lại
chính là sự mở đầu cho giai đoạn cạnh tranh khốc liệt của hai công
ty trong năm.
Một tháng của Trương Hoa đã hết. Bởi vì Trương Hoa đã nhiều
lần đề xuất những “phương án có hiệu quả” cho công ty, Phùng
Lâm Hàn đã đường đường, chính chính đưa Trương Hoa về bên cạnh
mình, trở thành “Trợ lí” tổng giám đốc.
