của công ty. Dĩ nhiên, trường hợp xấu nhất có thể xảy ra là giá cổ phiếu
giảm tụt xuống mức zero trong cùng thời gian đó. Mọi chuyện đều có thể
xảy ra khi những công ty dang trải qua thời kỳ phát triển như thế.
Mặc dù EZ Energy là một công ty rất nhỏ, giá trị tăng trong những
khoản đầu tư 'đặt trước' lại khá lạc quan đến thời điểm hiện tại. Nếu mọi
việc xảy ra đúng như dự đoán, những nhà đầu tư này sẽ kiếm được rất nhiều
tiền. Những nhà đầu tư này (còn gọi là nhà đầu tư đủ diều kiện tham gia
hùn vốn trước khi công ty được niêm yết) mỗi một người bỏ ra một khoản
tiền 25.000 Mỹ kim cho mỗi một lô 100.000 cổ phiếu, tức là 25 xu Mỹ/cổ
phiếu. Họ đầu tư vào là nhờ tên tuổi của Peter, sức mạnh của hội đồng quản
trị, và trình độ kinh doanh lão luyện của nhóm chuyên viên khảo sát. Tại
thời điểm gọi vốn tư này, và thậm chí tại thời điểm niêm yết, không có gì
bảo đảm hay có một giá trị nào cho các khoản đầu tư. Nói cách khác, cơ hội
đầu tư này ngay từ đầu chỉ căn cứ trên giá chứ không phải lợi nhuận. Cơ hội
đầu tư đó chỉ dành cho những người bạn của Peter và những nhà đầu tư mà
ông quen biết.
Ở giai đoạn còn rất sớm trong chu kỳ đầu tư này, các nhà đầu tư chỉ đầu
tư trên cơ sở giá trị của nguồn nhân lực. Con người - chứ không phải là sản
phẩm như dầu khí, vàng, Internet, có ý nghĩa quan trọng hơn bất cứ phần
nào khác trong phương trình đầu tư dó. Trong giai đoạn phát triển như thế
của một công ty, quy tắc vàng "Tiền theo sau quản lý" trở nên quan trọng
nhất.
Bộ phận quản lý của EZ Energy đã làm việc hết sức tài giỏi. Thay vì bàn
về những hy vọng, ước mơ của công ty này, tôi nghĩ tốt nhất cung cấp cho
bạn những sự thực về công ty.
Các thành viên sáng lập của công ty đã bỏ thời gian và trình độ chuyên
môn của mình để đổi lấy cổ phiếu của công ty. Nói cách khác, hầu hết các
thành viên sáng lập đều làm việc không lương, nhưng đổi lấy bằng cổ
phiếu. Khi mới phát hành, giá trị cổ phiếu của họ rất thấp, và gần như họ
không có thu nhập từ lương gì cả. Thay vào đó, họ làm việc cực lực để phát
