Ta: "Phân công quản lý nội dung có điều chỉnh qua sao?"
Ba: "Không."
Ta: "Nàng đều phân công quản lý cái gì?"
Tam Tam đại khái hướng ta miêu tả một chút.
Ta: "Các ngươi HR đối nàng cái gì thái độ?"
Ba: "Không thái độ, bình thường không thế nào tiếp xúc."
Ta: "A ~ kia ngươi lần tới nên lược thái độ lược thái độ, chỉ cần mặt
đừng xé thành quá phá quá khó coi liền được."
Ba: "A?"
Ta: "Tới, sư thái, đãi lão nạp vì ngươi phân tích một nhị. Xí nghiệp
cuối cùng mục đích là cái gì? Lợi nhuận. Cho nên, lão bản có thể bởi vì
nhân tình an bài cái còn tập hợp chức vị cho lão bằng hữu hài tử, nhưng là,
lão bản sẽ không đần đến giao công ty cho một cái không có quan hệ lại
không có năng lực người quản lý. Kia vị nữ ma đầu tiến các ngươi công ty
nhỏ thập năm, cương vị bất động, công tác nội dung không thay đổi, trọng
yếu là nàng tất cả công tác nội dung chủ quản đều được lại làm một lần
tương đương không có bang chủ quản phân công, công tác năng lực bình
thường thái độ còn trương dương ngang ngược... Các ngươi kia HR hầu
tinh hầu tinh mắt lại không hỏng, không biếm nàng không đề nàng không
phản ứng nàng ý tứ chính là -- nàng là lão bản dưỡng người nhàn rỗi -- là
nhân tài, sớm đề, không nhân tình, sớm đá. Mà ngươi hiện tại là thực làm
phái, bất kỳ một cái công ty nhất không thể thiếu chính là thực làm kỹ thuật
nhân tài. Cho nên chỉ cần các ngươi đừng xé thành viên không được trận,
thượng diện sẽ tiếp theo một mắt nhắm một mắt mở."
Ba: "Thật hay là giả ngươi thần côn."
