4
➢
Đối với doanh
nghiệp:
-
Sàng lọc trong tuyển dụng, đánh giá đúng năng
lực thực hiện công việc và phong cách của từng
ứng viên.
-
Khám phá tiềm năng của nhân viên nhằm bố trí
sắp xếp đúng người vào đúng vị trí, đúng công
việc và đúng định hướng. Tạo điều kiện phát huy
tối đa năng lực để tạo những cú đột phá trong
doanh nghiệp.
-
Tư vấn củng cố nguồn nhân lực giúp tìm ra những nhà lãnh đạo tài ba.
-
Đào tạo, xây dựng và phát triển nhân sự; quản lý nguồn nhân lực.
SINH TRẮC HỌC DẤU VÂN TAY CÓ PHẢI LÀ
HÌNH THỨC BÓI TOÁN ?
Phân tích Vân tay học
Bói toán dựa trên các đường chỉ tay
