Rất khó nói điều gì tệ hơn giữa hai việc sau: chuyển hết công việc này đến
công việc khác vì bạn luôn là người đầu tiên bị sa thải và được nhận vào
làm ở những vị trí công việc buồn tẻ giống hệt nhau chẳng ai biết đến.
Nguyên nhân của việc đầu tiên là do bạn không làm những việc được giao
còn của việc thứ hai là bạn chỉ làm những việc được giao. Bạn có thể
xoay xở được một thời gian khi làm theo hai phương án này, nhưng bạn sẽ
không bao giờ đi xa hơn được. Không giống như Thời kỳ Công Nghiệp, sự
chủ động cá nhân rất quan trọng trong môi trường làm việc công nghệ cao
và phát triển như ngày nay, khi khả năng làm theo yêu cầu là một kỹ năng
bắt buộc. Vì công nghệ khiến nhiều chức năng giám sát trở nên lỗi thời, các
ông chủ đều kì vọng ít nhân công sẽ làm được nhiều việc hơn. Hãy xác định
xem cần phải làm gì và hãy làm việc đó. Đừng đợi đến khi được giao việc.
Khi hiểu rõ công ty cũng như công việc của mình, bạn có thể đoán trước
được cần phải làm gì, và sau đó hãy thực hiện ngay việc đó!
21. HÃY TÌM CÁCH NÂNG CAO NĂNG SUẤT VÀ ĐIỀU ĐÓ SẼ
KHIẾN BẠN CÓ ĐƯỢC KHOẢN TIỀN LƯƠNG LỚN HƠN.
Mọi người đều biết rằng người hiểu rõ việc nâng cao năng suất của bất cứ
công việc nào nhất chính là người nắm giữ công việc đó. Vậy thì tại sao
chúng ta lại thường tỏ ra miễn cưỡng khi đưa ra những gợi ý để cải thiện
mọi chuyện? Có lẽ vì chúng ta đã chứng kiến quá nhiều sự sa thải và tái cơ
cấu để có thể tin tưởng vào chân lý ngây thơ rằng mục tiêu của chúng ta là
phải làm việc hết sức mình, để chúng ta có thể có được vị trí cao và tốt hơn.
Tuy nhiên, chân lý cũ kĩ ấy vẫn đúng. Nếu bạn tìm được cách làm mọi việc
tốt hơn, nhanh hơn hoặc tốn ít chi phí hơn, bạn đang nâng cao giá trị của
mình với ông chủ. Bạn sẽ được yêu cầu tham gia vào các nhóm chất lượng
và phiên họp hoạch định vì bạn đã chứng minh được khả năng biết cách làm
mọi thứ hoạt động hiệu quả hơn. Và chắc chắn là bạn sẽ được thăng tiến vì
bạn sẽ trở thành một trong những nhân viên nổi bật – những người quá có
giá trị để đánh mất trong bất kì tổ chức nào.
