Chương 58. Bản danh sách những mối bất bình
RAN chỉ là một trong rất nhiều tổ chức chứng minh được rằng các tập đoàn
rất dễ lung lay, họ có thể thay đổi và sẽ thay đổi. Các chương sau sẽ mô tả
những phương pháp đã đem lại thành công của một số tổ chức phi chính
phủ kiểu này. Họ buộc các tập đoàn công nghiệp khổng lồ phải gạn sạch
những dòng sông bị ô nhiễm, cấm sử dụng các loại bình xịt phá hủy tầng
ozôn, bảo vệ các loài động thực vật đang có nguy cơ tuyệt chủng, tạo cơ
hội cho các nhóm dân tộc thiểu số, cấm phân biệt giới và thực hiện một loạt
các chính sách giải quyết các vấn đề tồn đọng của xã hội, môi trường,
quyền công dân và chủ nghĩa nhân đạo. Các tổ chức phi chính phủ cũng áp
dụng những biện pháp tương tự để thay đổi mục tiêu cơ bản của các công ty
và biến họ thành những công dân kiểu mẫu sẵn sàng phục vụ cho lợi ích
của xã hội và môi trường chứ không phải phục vụ cho một bộ phận nhỏ
tầng lớp thượng lưu.
Sau khi tham gia các cuộc thảo luận và nghiên cứu trên phạm vi rộng, tôi
tin chắc rằng thay đổi là điều hoàn toàn có thể, và mọi chuyện đang diễn ra
theo chiều hướng tích cực. Các tập đoàn đang dần bị khuất phục trước ý
nguyện của chúng ta. Chúng ta có sức mạnh để tạo ra những thay đổi lớn
lao.
Bây giờ là câu hỏi thứ hai: Chúng ta có dám chắc rằng chúng ta muốn thay
đổi không? Tại châu Á, Mỹ Latinh, Trung Đông và châu Phi, chúng ta đã
được chứng kiến hậu quả kinh khủng mà các sát thủ kinh tế, những lính
đánh thuê và “giải pháp cuối cùng” của quân đội gây ra, điều này cũng
giống như những người đi khai phá vùng đất mới trước kia phải chứng kiến
sự bất công và nỗi thống khổ do các chính sách của người Anh mang lại.
Chúng ta tự hỏi liệu điều này đã đủ để thúc đẩy chúng ta tiến hành những
động thái cần thiết chưa.
Trước cuộc cách mạng, những ký giả như Benjamin Franklin, nhà diễn
thuyết như Patrick Henry và người viết sách như Tom Paine đều nhận thức
rõ tầm quan trọng của việc thể hiện cô đọng nhất những chính sách bất
