những tấm thiếp đề nghị họ “hãy rủ lòng thương tới nhân quyền”. Chúng
tôi đã tạo dựng mối liên kết với các cổ đông khác có chung suy nghĩ với
chúng tôi”.
Cùng với Tổng liên đoàn lao động Mỹ, Tổ chức giáo viên hưu trí thành phố
New York, Ban quản lý tài sản chung Boston, Liên minh các ngành công
nghiệp, Liên đoàn công nhân quốc tế ngành hóa học và năng lượng
(PACE), Trung tâm liên tôn giáo vì Trách nhiệm doanh nghiệp, Ban quản lý
tài sản Walden kêu gọi ExxonMobil “hãy tuân thủ và thực hiện chính sách
về quyền con người tại nơi làm việc trong toàn tập đoàn dựa trên Tuyên
ngôn những nguyên tắc cơ bản về quyền lao động của Tổ chức Lao động
Quốc tế năm 1998 (Tuyên ngôn ILO) và chuẩn bị sẵn một bản báo cáo
trước các cổ đông liên quan tới việc thực hiện chính sách này”. Sau khi đưa
ra quyết định này, liên minh đã họp các đại diện của công ty. ExxonMobil
đã đồng ý và đưa ra lời tuyên bố ủng hộ Tuyên ngôn ILO trong Bản báo
cáo nhân quyền của công ty (Corporate Citizenship Report). Tại cuộc họp
các cổ đông thường niên năm 2004, Chip Pitts khi đó là Chủ tịch Tổ chức
Ân xá quốc tế đã cảnh báo rằng những thành viên liên minh sẽ phải đảm
bảo các công ty sẽ chịu trách nhiệm vì những cam kết của mình.
“Chúng tôi không có được tất cả những gì chúng tôi muốn”, Mila thừa nhận
với tôi. “Nhưng chúng tôi đang tạo ra một sự khởi đầu suôn sẻ. Các tổ chức
của chúng tôi đã học được rất nhiều điều. Chúng tôi sẽ thay đổi chúng – lần
lượt từng công ty một”.
Cuộc họp tại đảo Martha’s Vineyard đầu tiên khiến tôi vô cùng thất vọng vì
quá nhiều người đã nhún nhường trước sự hăm dọa của các công ty. Nhưng
tôi cũng bày tỏ sự đánh giá cao Tổ chức Ân xá và những tổ chức khác mà,
giống như những người Mỹ tại đồi Bunker, họ đang phải đối diện với nỗi
sợ hãi. Bằng cách đứng lên chống lại các tập đoàn, họ đã truyền động lực
tới tất cả chúng tôi. Tôi đã thấy rằng việc Mona đứng lên nói thẳng những
quan điểm của bà đã thuyết phục được một hoặc hai thành viên bảo thủ trở
nên hăng hái hơn.
