Mối quan hệ giữa các công ty Thụy
Sĩ và nhân viên của họ cởi mở và ít khi
gặp mâu thuẫn. Có sự bàn bạc thẳng thắn
và thực dụng trong đàm phán giữa quản
lý và lao động và nhận thức về nhu cầu
duy trì tính cạnh tranh của các công ty
Thụy Sĩ với các ngành công nghiệp nước
ngoài. Mối quan hệ hòa hợp về lao động
ra đời từ thỏa hiệp năm 1937, được biết
đến dưới tên gọi la paix du travail, qui
định rằng xung đột về lao động phải
được giải quyết thông qua đàm phán và
trao đổi hoặc nếu cần thiết thì thông qua
trọng tài phân xử bắt buộc
[20]
. Các hạn
chế về lao động hiếm khi cản trở sự cải
tiến hay ngăn cản quá trình tự động hóa.
