hưởng là tương đối nhỏ, hạn chế các lựa
chọn chính sách có liên quan đến bảo hộ
và trợ cấp.
Mức lương tương đối cao cho nhân
công có kỹ năng thấp cũng khích lệ
những nỗ lực mạnh mẽ để tự động hóa
cả những công việc đòi hỏi kỹ năng kém.
Điều này cũng được áp dụng cho các
dịch vụ, do nhân công dịch vụ của Thụy
Điển được trả lương gần như nhân công
sản xuất
[28]
. Sự thiếu hụt lao động lành
nghề dai dẳng vẫn tiếp diễn cũng dẫn
đến thực hiện cải cách. Trong số những
nguyên nhân này thì sự thâm nhập của
robot, đến tận những năm gần đây, là cao
nhất ở ngành công nghiệp của Thụy Điển
so với bất kỳ quốc gia nào khác, tính
