lý. Các nhà quản trị cao cấp trong nhiều
công ty nhận được một phần lớn thu
nhập của họ dưới dạng tiền thưởng dựa
trên kết quả hàng năm. Với nhiệm kỳ
chức vụ tương đối ngắn, các nhà quản lý
ít có động lực để giảm bớt đi tiền thưởng
của năm này cho viễn cảnh tiền thưởng
cao hơn không chắc chắn trong các năm
tiếp theo. Thay vào đó, các khoản đầu tư
hồi vốn dài hạn bị trì hoãn để có lợi
nhuận ngắn hạn cao nhằm tăng tiền
thưởng và giá cổ phiếu.
Tất cả những điều kiện này không phù
hợp cho lợi thế cạnh tranh. Trong các
công ty Mỹ, mục tiêu tỷ suất lợi nhuận
dùng để đánh giá các cơ hội đầu tư thuộc
loại số cao nhất trong số các quốc gia
