kinh doanh. Công nhân và nhà quản lý rất có kỉ luật,
có kĩ năng và hiệu quả, nhưng họ đôi khi thiếu động
lực để mạo hiểm và mở ra những lãnh thổ mới cần
thiết để tạo ra và nâng cấp lợi thế cạnh tranh.
Chính sách thuế là bộ phận dễ thay đổi
nhất và một cuộc đối thoại mang tính xây
dựng đang bắt đầu ở Thụy Điển. Giảm qui
mô của khu vực chính phủ cũng rất quan
trọng để có thể giảm thuế. Sử dụng nhiều
hơn lợi nhuận trong ngành công nghiệp và
trả lương cho nhân viên dựa trên cơ sở kĩ
năng và thành tích là những bước đi có thể
thực hiện, nhưng khó hơn. Việc một số
doanh nghiệp Thụy Điển bán trái phiếu có
thể chuyển đổi cho nhân viên, vốn vẫn bị các
công đoàn ở Thụy Điển phản đối cho tới nay,
là một sự phát triển tích cực. Một dấu hiệu
tiến bộ khác là cuộc thảo luận về hạn chế
những khoản dự trữ không chịu thuế, điều sẽ
