Một phần do thiếu nguồn nhân lực có kĩ
năng ở quê nhà (đã trình bày ở phần trước),
các doanh nghiệp đang cho thấy dấu hiệu di
chuyển ra nước ngoài và không đầu tư vào
nâng cấp trong nước. Kết quả là khả năng đổi
mới và sáng tạo suy giảm và thêm nhiều khó
khăn với hoạt động tạo lập doanh nghiệp
mới. Một doanh nghiệp cần có quê nhà vững
chắc để có thể giữ được động lực phát triển.
Điều quan trọng với Thụy Điển là các công
ty hàng đầu của nó phải tiếp tục giữ vững
nền tảng ở quê nhà mặc dù hoạt động quốc
tế.
Sự lựa chọn các giá trị . Tôi nhận thấy
rằng những thay đổi như thế này có thể đi
ngược lại với một số giá trị quốc gia đã bám
rễ rất sâu ở Thụy Điển như tái phân phối thu
nhập, chủ nghĩa bình quân, sự quan tâm sâu
sắc tới phúc lợi xã hội, hợp tác thay vì cạnh
