nghiên cứu trong những lĩnh vực liên
quan và tuyển dụng sinh viên. Đầu tư
của công ty vào các trường đại học hiện
còn rất thấp. Chẳng hạn, sự hỗ trợ cho
các trường công nghệ của các thành phố
rất chắp vá. Các công ty cũng cần đảm
nhiệm trách nhiệm lớn hơn trong việc
đào tạo nhân viên trong nội bộ, lĩnh vực
có rất ít tiến bộ so với những quốc gia
tiên tiến khác.
Không chỉ chất lượng nguồn nhân
lực mà cả cách thức quản lý họ cũng
phải được cải thiện. Mối quan hệ lao
động – quản lý ở Anh vẫn không có lợi
cho cả hai phía. Nghi ngờ lẫn nhau, quá
nhiều nghiệp đoàn trong một công ty và
trốn việc chỉ là vài trong số những cản
