mục tiêu của các nhà lãnh đạo và cách
thức tổ chức của công ty. Lịch sử chính
trị và xã hội ảnh hưởng tới những kỹ
năng đã được tích lũy trong một quốc gia
và cấu trúc tổ chức mà hoạt động cạnh
tranh vận hành. Khía cạnh này của một
quốc gia, mà một số người gọi là văn
hóa, không thể tách biệt khỏi kết quả
kinh tế. Khi xem xét gần hơn, những
“yếu tố văn hóa” cũng gắn kết chặt chẽ
với những yếu tố kinh tế. Ví dụ, mối
quan hệ lãnh đạo và người lao động ở
Nhật không chỉ mang tính văn hóa đặc
trưng, mà là một “hàm số” của quá trình
thuê nhân công, bản chất của hệ thống
động viên và thái độ của giám đốc đối
với người lao động. Những thông lệ này