Toàn bộ quá trình bắt đầu bằng sự lắng nghe.
Nhiều người khi làm việc chỉ muốn ở một mình để hoàn thành
công việc. Họ thường bắt người khác lắng nghe điều họ phải nói.
Nhưng rất hiếm khi mọi người chịu cố gắng để lắng nghe người
khác.
Ralph Nichols đã nói: “Một trong những nhu cầu cơ bản nhất
của loài người là nhu cầu hiểu và được hiểu. Cách tốt nhất để hiểu
một người là lắng nghe họ.” Nếu bạn trở thành một người luôn
lắng nghe, các đồng nghiệp sẽ muốn tiếp xúc nhiều hơn với bạn.
Họ sẽ bắt đầu tìm đến bạn. Và nếu mối quan hệ giữa bạn và họ
tiến triển theo chiều hướng tốt đẹp, họ sẽ bắt đầu tham khảo lời
khuyên của bạn. Đó là xuất phát điểm cho tầm ảnh hưởng của bạn
lên họ.
2. Tìm điểm chung ngoài công việc
Frank A. Clark đã nói: “Để yêu quý một người, chúng tôi cần có
nhiều điểm tương đồng hơn là cùng ghét một ai đó.” Thật không
may, với nhiều mối quan hệ bạn bè nơi công sở, đó là điểm chung
duy nhất giữa họ. Vậy giải pháp là gì nếu bạn không có bất kỳ
điểm chung nào với các đồng nghiệp ở công ty? Hãy cố gắng phát
hiện ra những điểm chung ngoài công việc.
Nếu bạn coi mỗi người như một người bạn tiềm năng và tìm
kiếm những điểm chung ở cả trong và ngoài công việc, bạn có nhiều
khả năng tìm ra điểm chung. Và đó là điều hình thành nên tình bạn.
3. Luôn có mặt ngoài giờ làm việc
Khi tìm những điểm tương đồng với đồng nghiệp, bạn cần
dành thời gian ngoài giờ làm việc cho họ. Tình bạn đích thực có nghĩa
là luôn sẵn sàng có mặt khi cần.
