công khai trong việc tuyển chọn cán bộ, trên cơ sở cạnh tranh bình đẳng,
phấn đấu đạt đến trình độ công bằng và dân chủ thật sự. Biện pháp này của
chúng tôi, Thành ủy, Tỉnh ủy đã từng tiến hành khảo sát nghiêm túc, đồng
thời cho phép mở rộng kinh nghiệm tiên tiến đó trong toàn tỉnh, toàn thành
phố và đã nhận được nhiều giải thưởng cũng như sự biểu dương của các
ban ngành cấp trên.
Nếu nói những cán bộ mà chúng tôi đề bạt trong mấy năm nay không
có chút vấn đề gì thì đúng là không khách quan lắm, không thực tế lắm.
Phàm là những cán bộ được đề bạt gần đây, chúng tôi đều nói ngay từ đầu,
hễ mà phát hiện thấy vấn đề gì thì sẽ cách chức và điều tra ngay, phải xử lý
thì sẽ kiên quyết xử lý, tuyệt đối không dung tha, tuyệt đối không nương
tay, và ai là người đề bạt thì sẽ điều tra cả người đó. Từ năm 1990 đến nay,
chỉ xét ở phương diện này, chúng tôi đã điều tra xử lý hơn 20 cán bộ trẻ
tuổi mới được đề bạt.
Nhưng điểm then chốt của vấn đề là mấy năm nay, lực lượng hậu bối
dự trù cho đội ngũ cán bộ của chúng ta ngày càng ít, những nhân tài quản
lý và nhân tài kĩ thuật mất mát ngày càng nghiêm trọng. Những nhân tài mà
chúng ta xem trọng thường xuyên không thể giữ lại được bất kể dùng cách
gì, thực ra chúng ta cũng không đủ điều kiện để giữ họ lại, tiền lương thấp,
đãi ngộ không cao, không có nơi ở, tiền đồ không rõ ràng, vậy một người
tuổi trẻ tài cao, ai muốn làm ở đây lâu dài đây? Nếu là tôi thì tôi cũng
không làm đâu. Vì vậy, mấy năm nay, vấn đề lớn nhất gặp phải trong việc
đề bạt cán bộ của chúng ta chính là tìm không ra, chọn không nổi, dùng
không lâu.
Bởi vậy mới có vài người nói rằng chúng tôi có những hành vi đồi bại
trong việc đề bạt cán bộ mấy năm nay, thật là nực cười. Năm ngoài, chúng
tôi rất vừa ý với một sinh viên trẻ, thuyết phục đến hết lời, người ta vẫn
không chịu làm. Sau đó cậu ta nói với người khác rằng, cậu ta đến đây chỉ
là muốn rèn luyện, vốn dĩ không nghĩ sẽ làm tại nơi này lâu dài. Khi đó,
