2. TOÀN CẢNH NGÀNH CNTT VIỆT NAM
Nghề lập trình 15
Tỷ lệ nhảy việc cao
Chất lượng nhân sự thấp
Nhân sự thiếu kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhận các vị trí trong
các dự án phần mềm.
Mức độ trưởng thành và văn hóa làm việc
Nhân sự không quan tâm đến việc quan sát và củng cố các kinh nghiệm có được
từ môi trường làm việc.
Ảnh hưởng của cách mạng công nghiệp 4.0 và phong trào khởi nghiệp
Nhiều doanh nghiệp công nghệ mới được hình thành khiến cho thị trường
tuyển dụng trở nên sôi động, làm cho mức lương tăng cao nhanh chóng, tạo nên
bong bóng lương trong ngành IT.
Khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ
Nhiều khách hàng từ châu Âu, Châu Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc đòi hỏi nhân sự
phải giao tiếp được bằng ngoại ngữ, đây là một yêu cầu khó khăn đối với
nhân sự IT hiện tại.
Sự trung thành và gắn bó với công ty
Hiện tượng nhảy việc xảy ra thường xuyên, gây khó khăn và tổn thất cho các
doanh nghiệp trong việc đào tạo nhân lực và đảm bảo nguồn lực cho các dự án.
THỬ THÁ
CH
60.2%
YES
39.8%
NO
Hơn 60% nhân sự CNTT mong muốn
chuyển sang làm việc ở các công ty khác
Các lý do chính để chuyển việc
Mong muốn lương cao hơn
47.5%
Mong muốn thăng tiến
17.5%
Mong muốn môi trường
làm việc tốt hơn
10%
Những con số thống kê trong ngành CNTT
