Hơn nữa, trước kia việc một nhân viên thăng tiến thành giám
đốc bộ phận hoặc giám đốc điều hành cũng không quá khó. Ngoài
ra, giám đốc bộ phận hoặc giám đốc điều hành lâu năm, sau khi
nghỉ hưu vẫn có thể được chuyển đến các công ty con (chi nhánh) và
làm thêm từ bốn, năm năm nữa. Giờ mới thấy đời thay đổi đến
mức nào. Do cải tổ cơ cấu nên số lượng các công ty con cũng bị cắt
giảm, đồng thời các công ty con cũng cạnh tranh độc lập với nhau
nên mọi người ít có khả năng chuyển tới các công ty con này. Song
tình hình không chỉ có vậy. Do chính sách cải tổ cơ cấu mạnh nên số
lượng nhân viên cũng bị tinh chế, khối lượng công việc thì tăng lên
gấp mấy lần so với trước. Khái niệm tuổi về hưu cũng dần mất
đi, thay vào đó, cũng chẳng khó gì khi thấy có nhiều người phải nghỉ
việc ở công ty khi chỉ mới ngoài 40 tuổi.
Nếu anh tính toán mình sẽ làm việc cho đến khi nghỉ hưu lúc 60
tuổi thì số tiền tiết kiệm của anh vẫn có thể cáng đáng được và có
thể làm chi phí cơ bản cho tuổi già, nhưng nếu anh phải nghỉ hưu ở
45 tuổi thì sao? Đáp án ở ngay trước mặt. Một là anh sẽ phải làm việc
thật lâu ở công ty hoặc sẽ phải tìm hay mở một việc kinh doanh nào
đó.
Trở về nhà vào buổi chiều, Kim Min Seok gọi điện cho Park dựa
vào danh thiếp nhận được hôm qua. Anh cảm thấy hơi ái ngại vì
hôm nay là Chủ nhật, nhưng sự tò mò đã chiếm trọn tâm trí anh.
Tất nhiên kể cả là Park thì cũng không phải là đáp án đặc biệt, nhưng
anh tò mò không hiểu những khách hàng của ngân hàng đã giải
quyết vấn đề này như thế nào và họ đang giải quyết ra sao.
Ngay sau khi máy được nối, Park bắt chuyện với Kim Min Seok
với giọng nói vui vẻ. Sau khi chào hỏi đơn giản, Kim Min Seok hỏi về
việc nhân viên văn phòng trong số khách hàng của PB làm gì để nâng
cao thu nhập trù bị cho tuổi già của mình.
