Sau khi đưa ra hai ví dụ, Park tiếp tục câu chuyện:
“Thực tế đối với nhân viên làm công ăn lương thì chỉ có hai
phương pháp nâng cao thu nhập của bản thân, trừ thu nhập tín dụng
hoặc thu nhập cho vay/cho thuê phát sinh từ tài sản. Một là nhận được
mức lương cao hơn ở công ty hoặc kéo dài thời gian làm việc. Hai là
làm thêm. Hiện nay đang có xu hướng làm một lúc hai việc đúng
không?”
“Vâng, tôi cũng thường thấy từ đó xuất hiện trên tivi hoặc báo
chí.”
“Trước hết, để nâng cao mức lương thì bản thân cần đầu tư
nhiều hơn cho chính mình. Đầu tiên là nâng cao khả năng giao
tiếp tiếng Anh, nâng cao khả năng xử lý công việc, phải biết cách
quản lý hệ thống nhân sự… Và quan trọng nhất là phải đầu tư cho
sức khỏe.”
“Điều này hôm qua anh cũng đã nói rồi.”
“Ngoài ra, anh hãy thử nghĩ một lần về vấn đề kéo dài thời
gian làm việc. Việc kéo dài thời gian làm việc là vấn đề quan trọng,
nhưng có nhiều người thường bỏ qua tầm quan trọng của nó. Giả sử
một nhân viên có mức lương ba triệu won/tháng sẽ gần giống với
thu nhập của một người gửi tiết kiệm dài hạn tài sản tín dụng một tỉ
won. Thông thường, mọi người nghĩ rằng thu nhập ở công ty là việc
đương nhiên, song anh hãy thử nghĩ khi khoản thu nhập này bị mất
đi thì sao. Nếu vậy, anh sẽ biết được việc trụ lại lâu ở công ty là một
khoản đầu tư có lợi đến thế nào. Sự thật mọi người có thể tránh
được việc về hưu non, nó tùy thuộc vào sự nỗ lực của bản thân trong
công việc. Nếu là một người cần thiết cho doanh nghiệp, thì anh có
xin thôi việc, cấp trên cũng sẽ muốn giữ anh lại.
