KeoDau.net
– Kiếp Ngu Chấm Hết
215
TroLaiLamNguoi.com
h
ạn chế và nhân viên bất mãn mà chú anh chỉ định. (Ban đầu Sal cho
r
ằng mối kinh doanh này rất khả thi!)
M
ỗi khi Sal đến tham gia cùng nhóm chúng tôi, việc đầu tiên anh làm
là u
ống vài viên Tylenol để giảm cơn đau đầu do nỗ lực thương thuyết
trong vô v
ọng ở chỗ làm. Trong một lần tôi hỏi anh liệu anh có muốn
th
ử tìm các phương án khác để giải quyết tình trạng hiện tại không.
“Để làm gì chứ?” Anh đáp. “Không còn cách nào nữa đâu.”
Trong vòng 15 phút,
các thành viên đặt câu hỏi và đưa ra những
phương án khác nhau. Sal trông như thể anh đang bị nhổ răng mà
không có thu
ốc tê vậy.
“Hay anh thử nói chuyện với ông chú và cho ổng biết tình trạng khó
khăn hiện tại là do nguồn lực lão ta giao không đủ?”
“Tôi thử rồi, lão ta không thèm quan tâm.”
“Anh có thử hứa sẽ chia phần trăm lợi nhuận để tạo động lực cho
nhân viên chưa?”
“Ông chú rẻ tiền của tôi không chịu đâu.”
“Hay anh thử mướn thêm một trợ lý để giảm bớt khối lượng công
vi
ệc?”
“Tôi từng thử qua nhưng không có kết quả.”
“Hay là từ bỏ vị trí quản lý và quay về với công việc sơn xe?”
