một công ty được công khai hóa hình thức hoạt động độc lập, chứ không
phải là một đơn vị chìm lẫn vào tập đoàn Briggs”.
Theo thông tin trong văn bản, kế hoạch trao cổ phiếu ưu đãi như một phần
thưởng cho các nhân viên văn phòng và lực lượng nhân viên nòng cốt sẽ
được nhận hơn 12% tổng số cổ phiếu của công ty dành để khích lệ nhân
viên. Đối với những người quan sát ở bên ngoài, khoản ưu đãi này là quá
lớn. Như tôi được biết, công ty nào càng hào phóng với các kế hoạch đãi
ngộ, bù đắp của mình thì công ty đó càng phát triển – miễn là sự đãi ngộ
rộng rãi này đưa ra dưới dạng các kế hoạch về cổ phiếu tùy chọn hay cổ
phiếu hạn chế.
Thực tế, chủ đề chung cho các cơ hội đầu tư hấp dẫn là: đội ngũ quản lý và
nhân viên được khích lệ, động viên để hành động như những người chủ
thực sự. Các nhà đầu tư có thể phát đạt hơn nữa nếu luật pháp thực sự giúp
các nhà quản lý cao cấp và lực lượng nhân sự chính có một khoản tiền
thưởng xứng đáng. Sự can thiệp của chính phủ theo hình thức này là khá
khôn ngoan. Bạn có thể đạt được kết quả tương tự bằng cách đầu tư vào
những công ty như Strattec, nơi mà các nhà quản lý sẽ giúp cổ đông ngày
càng giàu có hơn.
Ngoài việc xem xét trường hợp của những người trong cuộc, những khoản
tiền thưởng thường dựa vào mẫu Form 10, giấy uỷ nhiệm hay văn bản
tương tự. Những văn bản này thường chứa đựng một bảng nội dung chi tiết,
theo sau là một bài tóm tắt dài khoảng năm hay tám trang của khoảng 100
trang tiếp theo hay hơn nữa. Đây là thông tin sẽ giúp bạn xác định được
khu vực mà bạn quan tâm và lựa chọn môi trường đầu tư nào bạn nên tập
trung nhất. Thành thực mà nói, việc xem đi xem lại vở hài kịch Gilligan’s
Island còn hấp dẫn hơn nhiều so với việc đọc từng trang của văn bản uỷ
nhiệm hay mẫu Form 10. Do vậy, chọn lọc là một nhân tố quan trọng.
Nhiều phần trong văn bản này không chỉ nói rõ lợi nhuận kinh tế của những
người trong cuộc, mà quan trọng hơn nó còn báo cáo về nguồn thu nhập và
