nhân viên, muốn được phát triển, được sinh tồn trong ngành nghề
đang thay đổi từng ngày từng giờ, buộc phải chủ động làm mới kết
cấu kiến thức của mình, nắm vững kỹ năng, công nghệ mới, bổ
sung luồng khí mới cho con đường phát triển sự nghiệp.
5. LÀM MỘT NHÂN VIÊN MẠNH
DẠN SÁNG TẠO KIỂU MỚI
Bill Gates nói: “Ở Microsoft, một nhân viên xuất sắc không chỉ
cần có kỹ năng nghiệp vụ vững chắc mà còn phải chịu áp lực công
việc vô cùng lớn, mạnh dạn tiếp thu kiến thức mới, không ngừng
sáng tạo”.
Tháng 6 năm 2002, công ty Microsoft với nguồn nhân lực dồi
dào đã tuyển hai thanh niên nam nữ giàu tinh thần sáng tạo làm cố
vấn và để họ tham gia vào dự án nghiên cứu trọng tâm mang tên
“công nhân tri thức thế hệ sau” của công ty.
Có người cho rằng cách làm này của Microsoft rất “khác người”,
nhưng suy nghĩ kỹ, cách làm “khác người” này lại mang ý nghĩa sâu
sắc, khiến người khác phải suy ngẫm.
Bởi vì những thanh niên nam nữ được công ty Microsoft tuyển
dụng tuyệt đối không phải là “kẻ đầu đường xó chợ”. Họ là những
thiên tài máy tính trẻ. Trước tiên, họ rất say mê máy tính, chuyên
tâm với nghiệp vụ máy tính, ít màng công danh lợi lộc. Thứ hai, họ có
cảm giác nhạy bén, tư tưởng hoạt bát, không kém kinh nghiệm so với
người lớn, lại không bảo thủ với một mô thức nhất định, không theo
quy định cố định. Bộ não họ luôn không ngừng nảy sinh vô vàn ý
tưởng diệu kỳ. Tất cả những phẩm chất trên đều là những gì
Microsoft cần.
