Microsoft rất coi trọng tinh thần và khả năng sáng tạo của nhân
viên. Bill Gates từng nhiều lần khẳng định: “Trong lĩnh vực công
nghệ cao, nguyên tắc dùng người không phụ thuộc vào tuổi tác, học
lực, kinh nghiệm. Điều mà Microsoft nhấn mạnh là khai thác, phát
triển năng lực sáng tạo. Chỉ có kinh nghiệm mà không có khả năng
sáng tạo, phong cách làm việc bảo thủ không phải là những gì
Microsoft cần”.
Nhà quản lý hàng đầu thế giới Peter Drucker từng nói: “Không
sáng tạo sẽ chết”. Câu danh ngôn này đã trở thành bức tranh phản
ánh chân thực, đầy đủ quá trình sinh tồn, phát triển của các doanh
nghiệp trong thế giới mới. Bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kỳ ông
chủ nào đều phải coi trọng nhân viên có sức sáng tạo.
Trong các công ty hiện đại, quy trình sát hạch của ông chủ đối với
mỗi nhân viên không chỉ bó hẹp trong ưu nhược điểm về kỹ năng
nghiệp vụ. Những nhân viên có ý thức, có tinh thần, khả năng sáng
tạo càng được ông chủ trọng dụng và tin tưởng hơn.
Tuy nhiên, rất nhiều nhân viên chỉ giữ khư khư thái độ cứng
nhắc với cương vị làm việc hiện tại, bảo thủ với những cái đã cũ,
thiếu tinh thần sáng tạo, cho rằng sáng tạo là việc của ông chủ,
không liên quan đến bản thân, chỉ cần làm tốt công việc của mình
là được.
Ý nghĩ này trên thực tế không ổn thỏa lắm. Cần hiểu rằng,
trong giới đi làm đầy cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, những gì
bạn có thì người khác cũng có, làm thế nào mới có thể bứt phá so với
người khác, tất cả quyết định bởi việc liệu bạn có khả năng sáng tạo
hay không. Nếu khả năng sáng tạo của bạn vượt trội hơn người khác
thì khả năng thành công của bạn sẽ lớn hơn người khác.
