tuyên truyền nghiên cứu vấn đề của phòng tuyên truyền, phòng
sản xuất cân nhắc vấn đề của phòng sản xuất, mọi người đều
đưa ra phương án của mình, ví như đưa ra hình thức quảng cáo đầy
sáng tạo, phương án thay đổi hình dáng của lọ đựng bột ngọt, chính
sách khen thưởng nhân viên bán hàng, v.v…
Chính trong lúc mọi người tích cực hành động và đưa ra đề xuất
của bản thân, một nhân viên nữ không sao nghĩ được phương án cho
riêng mình. Chính vào lúc này, khi đang nấu bữa tối, chị định thêm
gia vị vào món ăn nhưng lại không rắc ra được vì thời tiết ẩm ướt.
Con trai của chị bất giác chọc đũa vào lỗ hổng trên nắp lọ gia vị,
dốc sức quấy đều, nhờ thế gia vị đã ra khỏi lỗ hổng trên nắp lọ.
Mẹ của nữ nhân viên ngồi ngay cạnh liền nói: “Nếu con thật sự
không có đề xuất nào khác, con có thể thử đưa ra đề xuất này
xem”. Nữ nhân viên coi đây là chuyện rất bình thường, nhưng cuối
cùng cô vẫn trình lên cấp trên đề xuất “làm nắp lọ to gấp đôi”.
Điều khiến mọi người ngạc nhiên là những gì xảy ra sau đó. Đề
xuất của nữ nhân viên lọt vào tốp 15 ý kiến sáng tạo đoạt giải
thưởng của công ty và nhận được 30 nghìn Yên Nhật. Hơn nữa, sau
khi đề xuất của cô đi vào thực tế, thị phần tiêu thụ tăng theo cấp
số nhân, đương nhiên nữ nhân viên được nhận giải thưởng đặc biệt
từ giám đốc. Người nữ nhân viên do bất ngờ được nhận nhiều giải
thưởng vừa mừng vừa lo, cô tự nhủ: “Đề xuất vốn tưởng rất khó,
hóa ra ý tưởng đơn giản như vậy cũng được gọi là đề xuất”.
Sáng tạo chẳng phải là việc gì không thể với tới, mỗi người đều có
khả năng sáng tạo nào đó. Nhưng rất nhiều người lao động đều có
tật lười biếng, không có tinh thần sáng tạo, căn bản chưa bao giờ
nghĩ đến việc phải sáng tạo, tất cả mọi việc đều làm theo một mô
thức cố định, kết quả là làm đi làm lại vẫn chỉ như thế mà thôi,
không có một chút thay đổi hay tiến bộ nào khác.
