Thực ra, khi tiếp vị khách hàng Tổng biên tập đó, Lưu Tịnh hoàn
toàn không có ý coi ông là khách hàng đặc biệt, càng không nghĩ đây
là một cơ hội, tuy nhiên đây lại trở thành bước ngoặt trong sự nghiệp
của cô. Sáng tạo cơ hội thực ra là thái độ nhân sinh tích cực tiến lên,
chỉ cần chăm chỉ hoàn thành tốt công việc, cơ hội lúc nào cũng tồn
tại bên cạnh.
3. DÁM MẠO HIỂM MỚI CÓ THỂ
NẮM BẮT CƠ HỘI THÀNH CÔNG
Bill Gates nói: “Cơ hội chính là khi bạn đi thử nghiệm những công
việc mới, chưa làm bao giờ. Nhưng đáng tiếc, rất nhiều người ở
Microsoft chỉ lặp đi lặp lại tất cả công việc hằng ngày tại Microsoft.
Những người không dám sáng tạo, không dám mạo hiểm đó chẳng
bao lâu sau sẽ mất đi sức cạnh tranh, lấy đâu ra cơ hội thành
công?”.
Microsoft chỉ đề cao những nhân viên có tinh thần mạo hiểm.
Họ thà đối đầu với nguy hiểm thất bại để tuyển dụng những người
đã từng thất bại, còn hơn tuyển dụng những người lúc nào cũng quá
cẩn thận mà không có chút sáng kiến. Ở Microsoft, nhận thức chung
của mọi người là, dù có thất bại, tốt nhất cũng phải thử sức với cơ
hội, như vậy còn tốt hơn nhiều việc không dám thử sức.
Dám mạo hiểm là tố chất cơ bản của một người thành công và
cũng là yếu tố cơ bản một nhân viên cần có. Chỉ khi dám mạo
hiểm, bạn mới có cơ hội thành công. Giả sử ngay đến thị trường cổ
phiếu bạn cũng không dám bước vào thì đương nhiên bạn sẽ không
có cơ hội kiếm tiền, nếu bạn dám thử sức, bạn sẽ có 50% cơ hội.
