tốt biết mấy”. Cứ như thế, cuộc sống của Tiểu Vương là chuỗi
ngày than thở và bất mãn. Anh cho rằng bản thân mình làm công
việc thấp hèn này chẳng khác gì xuống địa ngục. Thế nên, trong
công việc, Tiểu Vương luôn qua quýt cho xong, có thể trốn việc liền
trốn việc, có thể lười nhác liền lười nhác, đối phó với công việc một
cách tùy tiện.
Chớp mắt, thời gian như thoi đưa, năm tháng qua đi, ba công
nhân vào xưởng cùng đợt với Tiểu Vương giờ đây đều dựa vào tay
nghề tinh xảo bậc cao của mình, hoặc được đề bạt lên vị trí cao hơn,
hoặc được công xưởng gửi đi chuyên tu, chỉ duy nhất có Tiểu Vương
vẫn chỉ là một thợ hàn không thôi than thân trách phận như xưa.
Một người không yêu thích công việc của mình chắc chắn không
thể làm tốt công việc, đương nhiên chẳng có gì khó hiểu khi ông chủ
không để mắt tới họ. Những người như vậy không bị đuổi việc đã
may mắn lắm rồi, còn ông chủ nào muốn đề bạt họ nữa đây?
Mỗi nhân viên nên yêu công việc của chính mình, luôn tràn đầy
nhiệt tình với công việc, chủ động trong công việc, không thể chỉ đối
phó với công việc một cách thụ động, không thể “được đến đâu hay
đến đó”. Tinh thần, hành động, chất lượng công việc được hoàn
thành và hiệu suất công việc sẽ phản ánh thái độ, hứng thú làm việc
của bạn. Nhất là khi công việc vấp phải khó khăn, trở ngại, một
nhân viên yêu thích công việc của mình sẽ dốc sức phát huy tiềm
năng của bản thân, triển khai công việc một cách sáng tạo, khắc phục
khó khăn; ngược lại, một nhân viên không yêu thích công việc của
mình, hằng ngày chỉ biết làm theo người khác, ai chỉ đâu làm đó,
một khi gặp khó khăn lại càng giống một cái khuôn đúc không hơn
không kém.
Dale Breckenrge Carnegie, người được gọi là nhà giáo tâm hồn vĩ
đại nhất thế kỷ 20 từng nói: “Trừ phi bạn yêu công việc mình làm,
