Nghe xong câu trả lời, cụ già buông tay Marbury, nhìn anh đầy
thất vọng: “Lẽ nào ta nhận nhầm người?”.
Marbury an ủi ông: “Ông đừng sốt ruột, từ từ tìm kiếm, nhất
định có thể tìm thấy ân nhân cứu mạng con gái ông”.
Sau đó không lâu, Marbury bắt đầu vào công ty làm việc. Một
hôm, anh gặp lại cụ già hôm nào. Marbury thân mật cất lời chào ông
và hỏi thăm: “Ân nhân của con gái ông đã tìm thấy chưa ạ?”.
“Chưa, ta không tìm anh ta”. Cụ già lặng lẽ bỏ đi. Tâm trạng
Marbury tự nhiên chùng xuống, anh liền kể cho bác tài xế bên
cạnh nghe về câu chuyện này. Không ngờ, bác tài xế bật cười: “Ông
ấy đáng thương ư? Ông ấy là Giám đốc điều hành của công ty
chúng ta, chuyện con gái ngã xuống nước không biết đã dùng bao
nhiêu lần rồi, trên thực tế, ông ta làm gì có con gái”.
“Hả?”, Marbury ngạc nhiên, không hiểu vì sao. Bác tài xế tiếp
tục nói: “Giám đốc điều hành của chúng ta tuyển nhân viên bằng
cách này. Ông đã từng nói, người tài có đức mới là người tài có thể
trọng dụng”.
Sau khi được tuyển dụng không lâu, Marbury nổi bật hẳn lên, trở
thành Giám đốc khai thác thị trường của công ty. Một năm giúp
công ty kiếm được 35 triệu đô-la Mỹ lợi nhuận. Khi Giám đốc điều
hành nghỉ hưu, Marbury thay ông nhậm chức Giám đốc điều hành,
trở thành nhân vật giàu có nổi tiếng khắp nước Mỹ. Sau này, khi
nói đến kinh nghiệm thành công của mình, Marbury nói: “Một
người cả đời làm người thành thật, có đức hạnh, chắc chắn sẽ có
được lòng tin của người khác”.
Khi nói về tiêu chuẩn, thước đo để tuyển dụng, thăng chức một
nhân viên, Chủ quản nhân sự của một công ty lớn ở Mỹ nói: “Tôi
không biết tiêu chuẩn tuyển dụng và thăng chức của các công ty khác
