Trong một cơ quan tài chính có hiệu quả kinh tế tương đối khá,
một hôm chủ công ty bảo thư ký công bố trong toàn công ty, tất cả
giấy đều phải dùng hết hai mặt mới có thể vứt đi. Bề ngoài tưởng
chừng ông chủ rất keo kiệt, chỉ vì một trang giấy mà phải ra quyết
định, nhưng thực ra ông làm như vậy là có lý riêng, ông nói: “Nhân
viên hành chính và thư ký làm vậy có thể giúp công ty giảm thiểu
không ít chi trả. Ngoài ra, còn có thể vun trồng, bồi dưỡng ý thức
tiết kiệm cho nhân viên”.
Bắt đầu từ việc nhỏ, bắt đầu từ bản thân mình. Mục đích ông
chủ làm vậy là muốn nhân viên hình thành một khái niệm tuy giản
đơn nhưng vô cùng quan trọng, đó là mỗi thành viên của công ty đều
có trách nhiệm dốc sức giúp công ty kiếm tiền. Hễ nhân viên có
tính tiết kiệm và quen với việc tiết kiệm, nhất định sẽ thấy hiệu
quả.
6. NHIỆT TÌNH
Trong các giá trị quan của Microsoft, làm việc nhiệt tình là một
điều rất quan trọng. Lãnh đạo công ty đòi hỏi nhân viên hàng ngày
cần làm việc với bầu nhiệt huyết cao và tin tưởng kiên định rằng,
mỗi cố gắng nhỏ của bản thân đều sẽ là đóng góp cho sự phát triển
của sự nghiệp khoa học kỹ thuật, có ảnh hưởng tích cực đối với cuộc
sống của hàng tỷ người.
Phát biểu với phóng viên, quan chức phụ trách tuyển dụng của
Microsoft nói: “Chúng tôi muốn tuyển trước tiên là một người rất
nhiệt tình; nhiệt tình với công ty, nhiệt tình với công nghệ, nhiệt tình
với công việc. Có thể trên một cương vị cụ thể, bạn sẽ cảm thấy lạ, tại
sao lại tuyển một người như thế, anh ta không quá giỏi trong lĩnh
vực này, cũng không có nhiều kinh nghiệm, nhưng anh ta nhiệt tình,
