Một doanh nghiệp thành công là như vậy, suy ra, một nhân viên
thành công cũng cần như vậy. Mỗi nhân viên không nên tự hài lòng
với bản thân.
Đối với phần lớn các công ty, một dự án thành công có thể giúp
họ không phải lo lắng trong vòng 10 năm, nhưng đối với Microsoft,
thành công chỉ có thể nói lên rằng, công việc sắp tới sẽ tốt hơn.
Microsoft tuyệt đối không để nhân viên dừng chân trên thành tích
đã qua.
Tại Microsoft, thành tích và hiệu quả hôm nay không phải là tất
cả, bất kỳ ai muốn giậm chân tại chỗ đều sẽ bị người khác vượt
qua; trong môi trường làm việc như vậy, người người đều dốc tâm
dốc sức, bất kỳ ai đều không được phép mượn lý do này hoặc
nguyên nhân khác để nghỉ ngơi. Bill Gates nói: “Rồi sẽ có lúc sản
phẩm bị lỗi thời, vì vậy tốt nhất là không ngừng nghiên cứu phiên
bản mới. Giống như chơi trò chơi, nếu hiệp này bạn chơi tốt, bạn
mới có thể tiếp tục vào chơi hiệp sau”.
Một nhân viên cần thích nghi với sự biến đổi nhanh chóng
hằng ngày, cần nhạy bén nắm bắt xu hướng mới, chủ động cập
nhật kiến thức mới, không ngừng làm mới bản thân, nâng cao năng
lực công tác của bản thân.
Học giả thành công Napoleon Hill nói: “Trên đời, thật không biết
có bao nhiêu người không có bất kỳ thành tựu gì, nguyên nhân
chính là vì họ quá dễ hài lòng. Yêu cầu bản thân tiến lên có nghĩa là
tuyệt đối không được dừng chân tại vị trị hiện có. Không hài lòng với
hiện tại có thể giúp bạn không ngừng đạt được những thành công
mới”.
Không hài lòng với hiện tại, không tự thỏa mãn, đắc chí với thành
công trước mắt, đó chính là chí tiến thủ. Chỉ khi không hài lòng
