L
ra tầng lớp của họ không đến mức thấp như bạn tưởng tượng.
Không nên quá cường điệu bản thân
Trong cuộc sống hàng ngày, một số người thường nói năng rất nhiều, hễ mở miệng ra là nói
chuyện của mình. Những người như vậy rất khó có được bạn bè thật lòng.
Những người suốt ngày có chữ “tôi” trên cửa miệng dễ làm cho người khác ác cảm, hành
động này bị người khác cho là kiểu tự quảng cáo mình có tính áp đặt, khiến cho người ta phát
chán. Vì thế họ bị lâm vào cảnh chẳng ai muốn nghe họ nói cả.
50. HỌC HỎI KINH NGHIỆM THÀNH CÔNG TỪ
NHỮNG THẤT BẠI
ưu Minh vốn là một nhân viên có năng lực trong một công ty lớn, lương cao, ham muốn
cũng lớn, cho rằng làm thuê cho người khác không bằng tự mình làm cho mình, thế là tự
lập nghiệp làm ông chủ. Sau một thời gian vật lộn, công ty đổ bể, đành phải gắng gượng
xoay xở. Lần này Lưu Minh đứng dậy được, phân tích kỹ nguyên nhân thất bại, có được
không ít sự lĩnh hội mới. Về sau anh ta tiếp tục tập trung được lực lượng rồi, một lần nữa đứng
lên. Lần này anh ta đề phòng từng việc nhỏ, làm một cách có quy củ nên rất nhanh đã đưa công
ty của mình vào quỹ đạo.
Phân tích kỹ nguyên nhân thất bại là việc làm rất quan trọng. Bạn nhất định cần nhìn thẳng
vào thất bại, nhằm tránh bước theo vết xe đổ. Nhiều người trong sự nghiệp gặp nhiều thất bại
lớn nhưng vẫn đứng vững không đổ chính là vì họ giỏi tổng kết kinh nghiệm giúp ích cho thành
công từ trong thất bại. Nguyên nhân thất bại phổ biến nhất là mấy loại dưới đây:
Vào nhầm ngành
Tục ngữ nói: “Đàn ông sợ chọn nhầm nghề, phụ nữ sợ chọn nhầm chồng”. Nếu như bạn hay
bị thất bại, có thể không phải là do năng lực không đủ, mà là không tìm đúng chỗ phát huy hết
năng lực.
Brown là một nhà làm phim thành công nhất của Mỹ, đã lần lượt bị ba công ty cách chức.
Ông ta từng vươn lên đến nhân vật thứ hai của công ty Fox Thế kỷ 20 ở Hôliút, về sau kiến nghị
làm bộ phim “Yêu hậu Ai Cập”, không ngờ bộ phim này bị thất bại nặng nề. Tiếp đến là công ty
cắt giảm người, ông ta bị sa thải.
Tại Niu-oóc, ông ta làm Phó tổng giám đốc Ban biên soạn của một tủ sách lớn nhưng mấy vị
trong hội đồng quản trị lại kéo dài hợp đồng với một người ngoài ngành, mà ông lại bất đồng ý
kiến với người đó, thế nên bị mất việc.
Trở về bang Caliphoócnia, ông lại vào làm trong công ty Fox Thế kỷ 20, giữ chức vụ cao
được 6 năm nhưng ban giám đốc lại không thích mấy bộ phim mà ông đề nghị làm nên ông ta
lại bị cách chức một lần nữa.
Brown bắt đầu phân tích kỹ thái độ làm việc của mình. Trong cơ quan lớn, ông ta làm việc
luôn dám nói, dám mạo hiểm thích làm việc theo trực giác. Ông ta ghét cay ghét đắng quản lý
thống nhất theo kiểu hội đồng, cũng không thích thái độ doanh nghiệp như vậy. Ông ta phát
hiện thấy những cái đó đều là tác phong làm ông chủ.
Sau khi phân tích nguyên nhân thất bại rồi, Brown tự mình lập nghiệp, làm thành công các
bộ phim “Cá mập trắng”, “Phán quyết”. Brown không phải là một nhân viên hành chính công ty
thất bại. Bẩm sinh ông là một nhà kinh nghiệm, chỉ có điều trước đây ông nhất thời chưa phát
