hội nghị được làm một bài tập về nhận diện những giá trị hàng đầu của họ
bằng cách sử dụng một gói các thẻ đại diện cho các giá trị khác nhau như sự
chính trực, độc lập, sự sáng tạo, gia đình, v.v.. Đó là một bài tập được phát
triển và sử dụng thường xuyên bởi John Maxwell Company. Hàng ngàn
người đã thực hiện hoạt động này, họ chọn ra sáu giá trị, sau đó là hai giá trị
hàng đầu, rồi giá trị lớn nhất. Điều làm tôi ngạc nhiên là giá trị được xác
định cao nhất ở Trung Quốc: trách nhiệm giải trình. Điều đó đã nói lên rất
nhiều về văn hóa của họ. Không có gì ngạc nhiên khi Trung Quốc đang đạt
được những tiến bộ mạnh mẽ trong vài năm gần đây.
Dù bạn đã hay đang trải qua những gì trong cuộc đời mình, bạn đều có cơ
hội phát triển từ những trải nghiệm đó. Đôi khi rất khó để có thể thấy cơ hội
ở trong những trải nghiệm tiêu cực, nhưng nó vẫn ở đó. Bạn phải sẵn sàng
để không chỉ tìm kiếm, mà còn phải theo đuổi nó. Khi bạn làm vậy, những
lời của William Penn, nhà triết học người Anh và đồng thời là người sáng
lập ra bang Pennsylvania, sẽ khuyến khích được bạn: “Không có đau đớn,
không có thành quả; không có gai nhọn, không có ngai vàng; không có gian
khổ, không có vinh quang; không thể vượt qua, không có vương miện.”
ÁP DỤNG NGUYÊN TẮC NỖI ĐAU VÀO CUỘC SỐNG
1. Hãy đánh giá thái độ của bạn đối với những trải nghiệm tiêu cực trong
cuộc sống của mình cho đến thời điểm này. Dựa vào lịch sử cá nhân của
bạn, những lời nào sau đây mô tả tốt nhất về cách bạn đã tiếp cận những thất
bại, bi kịch, các vấn đề và thách thức đã gây ra đau đớn cho bạn?
� Tôi làm bất cứ điều gì và mọi thứ có thể để tránh khỏi đau đớn bằng mọi
giá.
� Tôi biết đau đớn là không thể tránh khỏi, nhưng tôi cố gắng bỏ qua nó
hoặc ngăn chặn nó.
� Tôi biết ai cũng phải trải qua nỗi đau, vì vậy tôi chỉ chịu đựng nó khi nó
diễn ra.
